Opleidingsbudget gebruiken voor de training timemanagement
Wist jij dat veel organisaties een opleidingsbudget hebben?
Het opleidingsbudget is een geldbedrag speciaal voor jouw opleiding, persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Bijna iedere werkgever stelt opleidingsbudget beschikbaar om medewerkers een opleiding of een training te laten volgen.
Omdat jij daar niet actief van op de hoogte wordt gesteld verdwijnt jaarlijks jouw opleidingsbudget in de bedrijfsresultaten of bedrijfswinst van jouw werkgever.
Helaas maakt slechts 39 procent gebruik van het opleidingsbudget volgens het CBS.
Besteed jouw opleidingsbudget voor 31 december
Gaat bij jouw werkgever ongebruikt opleidingsbudget ook verloren op 31 december?
Veel medewerkers weten dat niet. Een gemiste kans natuurlijk.
Want het doel van het opleidingsbudget is goed voor jou zorgen, zodat je lang bij de organisatie blijft werken.
Want als jij de organisatie gaat verlaten of nog erger uitvalt door werkstress of werkdruk, wordt de werkdruk voor de overige collega’s alleen maar groter.
Met als gevolg dat er steeds meer collega’s vertrekken of uitvallen. Deze neerwaartse spiraal wil jouw werkgever kost wat kost voorkomen.
Helaas is er maar weinig communicatie over de beschikbaarheid van zo’n opleidingsbudget.
Of het is te ingewikkeld of onduidelijk hoe je gebruik maakt van zo’n opleidingsbudget.
Daardoor blijft een groot deel van dit budget jaarlijks ongebruikt.
Profiteer van je opleidingsbudget
In veel organisaties is geen (formeel) opleidingsplan opgesteld.
Je werkgever laat de grootte van het opleidingsbudget afhangen van jouw eigen leervragen. Iedere aanvraag moet daarom individueel beoordeeld worden.
Dit kost veel tijd.
Maar hoe kom je er nu achter of er geld voor jou beschikbaar is voor een training of voor persoonlijke begeleiding? Om te bepalen of je een opleidingsbudget hebt ga je als volgt te werk:
- Kijk in jouw CAO wat daar staat over het opleidingsbudget.
- Val je niet onder een CAO dan staat dit vaak in je arbeidsovereenkomst
- Staat het niet in je arbeidsovereenkomst, kijk dan in het het personeelsregelement.
- Staat het daar ook niet in, vraag dan je leidinggevende of de HR afdeling of er een ontwikkelingsbeleid voor werknemers is en hoe het opleidingsbudget hiervoor is geregeld.
- Vraag bij HR of jouw leidinggevende op welke opleidingsplannen er in jouw organisatie zijn gemaakt en in hoeverre de werkelijkheid overeenkomt met de gemaakte plannen. Meestal is er nog wel iets over in het opleidingspotje.
Een aantal tips om je leidinggevende te overtuigen
1. Bereid je voor
Zoek eerst alle informatie, tijdsduur en de kosten voor de training of 1 op 1 begeleiding bij elkaar.
Deze kun je vinden op volgende manieren:
- Info over onze open Training Professioneel Timemanagement
- Vraag een offerte aan voor 1 op 1 begeleiding.
- Of stuur een mail of bel ons op 073-6232804. We zetten dit graag voor je op een rij.
Is het (resterende deel van je) opleidingsbudget niet voldoende, dan is het mogelijk om de kosten te splitsen over dit jaar en het volgende jaar.
Of wil je de training volgend jaar volgen maar het opleidingsbudget van dit jaar gebruiken? Dan sturen wij toch gewoon de factuur dit jaar.
2. Meer werkplezier is betere werkprestaties
In onze bovenstaande informatie staat ook wat de training of de 1 op 1 begeleiding je oplevert.
Dat vindt jouw manager waarschijnlijk belangrijker dan de aanwezigheid van een opleidingsbudget.
Vertel je manager dat door de training of 1 op 1 begeleiding je minder stress en werkdruk zal ervaren.
Daardoor zal je meer plezier in je werk ervaren. Waardoor de kans op uitvallen door stressgerelateerde klachten kleiner wordt.
Jouw manager snapt heel goed dat bij minder werkstress er meer werkplezier en dus ook beter resultaten zullen zijn.
3. Je wordt een betere collega
Je wordt een leukere collega, doordat je jouw kennis over beter omgaan met je werk je prettiger in je vel zit.
Daarnaast kan je de geleerde vaardigheden over dragen aan je aan collega’s.
Zodat zij ook minder werkdruk en stress ervaren.
4. Plan een gesprek over je opleidingswensen.
Heb je regelmatig 1 op 1 besprekingen met je leidinggevend, ga dan het gesprek aan over je opleidingswensen.
Heb je dit niet, plan dan een rustig moment in je wensen te bespreken.
Bespreek zeker de voordelen voor je leidinggevende en voor de organisatie.
Bijvoorbeeld door de twee argumenten van hierboven te benoemen (zie punt 2 en punt 3).
Soms vinden leidinggevenden dat het nu te druk is om een training te volgen.
Vertel dan dat de training je helpt om efficiënter en sneller te werken, waardoor de geïnvesteerde tijd hiervoor snel is terugverdient.
Gelukt? Schrijf je dan snel in.
Mag je van je leidinggevende de training volgen, schrijf je dan snel in voor onze Training Professioneel Timemanagement.
Of stuur ons een mail voor de 1 op 1 begeleiding.
Of bel ons tijdens kantoortijden op
073 6232 804
.
Dan kun je snel aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling en daardoor minder werkstress te ervaren.
Wil je de training volgend jaar volgen maar het opleidingsbudget van dit jaar gebruiken? Geef dan in het commentaarveld aan dat je de factuur nog dit jaar wilt ontvangen.
Wat deelnemers er zelf over vertellen
