Persoonlijke 1 op 1 begeleiding timemanagement voor leidinggevende managers

Ik beloof je snel resultaat

Als je als leidinggevende manager meerdere van bovenstaande situaties herkent, dan ben je bij mij in goede handen.

Voor iedereen is het lastig om bestaand gedrag te veranderen.

In de 1-op-1 begeleiding kijken we niet alleen naar je planning, maar naar de manier waarop jij als leidinggevende keuzes maakt, grenzen aangeeft en met druk omgaat.

We werken met jouw echte agenda, jouw mail, jouw overleggen en jouw dilemma’s.

Geen generieke checklist, maar concrete verandering in jouw week.

Je ontdekt:

• Hoe je helder onderscheid maakt tussen belangrijk, urgent en “mag later”.
• Hoe je je agenda inricht rond jouw kerntaken als leidinggevende (in plaats van alleen andermans prioriteiten).
• Hoe je beter delegeert, zodat taken niet alsnog weer bij jou terugkomen.
• Hoe je omgaat met onderbrekingen en escalaties, zonder onbereikbaar of “hard” te worden.

Je komt snel in actie en actie leidt tot inzicht.

Ik help je daar graag bij en ik beloof je dat je na de eerste sessie al meteen dingen anders zult aanpakken.

Na een aantal sessies ben je duidelijk op weg naar een ontspannen en duurzame manier om je werk onder controle te hebben.

Het gevolg is dat je minder werkdruk ervaart en de feiten lopen achter jou aan in plaats van andersom, zoals vroeger het geval was.

Daarnaast ervaar je meer tijd voor je teamleden.

Waarom persoonlijke begeleiding timemanagement voor leidinggevende managers

Je werkt als leidinggevende hard en je doet je best, maar soms kun je daar wel wat hulp bij gebruiken.

Voor die momenten dat je dreigt vast te lopen door de hoeveelheid werk heb ik voor jou de oplossing.

Het zijn de inzichten en adviezen die je nooit kreeg, maar o zo hard nodig hebt.

Als je jezelf hierin herkent, maar toch zo door blijft gaan ervaar je op termijn de emotionele uitputting.

De gevolgen daarvan zijn dan:

• Je merkt dat je batterij helemaal leeg is. Op maandagmiddag heb je al het gevoel dat je al een hele week gewerkt hebt.
• Richting je collega’s en teamleden reageer je steeds negatiever of cynischer.
• Gevoelsmatig functioneer je niet meer zo goed als vroeger.
• Je ontwikkelt een negatief zelfbeeld.
• De andere belangrijke dingen die blijven liggen maken je onrustig.
• De druk door de achterstand vergroot zich elke week.

Coaching en begeleiding voor de leidinggevende manager is de oplossing

Stress en geen overzicht of controle over je werk kan zorgen dat je het plezier verliest in je werk.

Gevolg is dat je minder presteert.

Dit merk je soms zelf of zal je omgeving opmerken.

Door nog harder te werken probeer je toch aan de verwachtingen van jezelf of je team te voldoen.

Hierdoor komt je werk-privébalans behoorlijk uit evenwicht.

Blijf je maar doorrennen, dan kan je in de gevarenzone komen van overspannenheid of nog erger een burn-out

Het lezen van boeken of tips over lichaamsoefeningen maakt je nog niet fit. Bij onbalans in je werk is het niet anders.

Ik ga jou als leidinggevende manager stap voor stap helpen om hiermee om te gaan.

Dat kan bijvoorbeeld bestaan uit:

• meer overzicht en controle krijgen over je werk,
• plannen en prioriteiten stellen,
• omgaan met interrupties,
• minder problemen van anderen op je bureau,
• vaker nee zeggen en
• beter delegeren.

Maar ook heel praktisch, zoals hoe zorg je nu dat er geen aapjes van je teamleden op je schouder komen.

Onze bewezen aanpak bestaat er daarom uit om eerst de knelpunten te bepalen.

Onze aanpak heeft als fundament het citaat van Confucius over leren van vaardigheden. Deze betekent in het Nederlands:

“Vertel het me en ik zal het vergeten.
Laat het me zien en ik zal het onthouden.
Laat het me ervaren en ik zal het me eigen maken.”

Het gevolg is dat jij weer de touwtjes in handen houdt, je productiviteit en kwaliteit verhoogt en minder stress ervaart.

Door deze professionele ontwikkeling krijg je ook meer plezier in je werk als leidinggevende manager.

Voor wie?

De persoonlijke 1 op 1 VIP begeleiding is niet voor iedere leidinggevende manager !

Sterker nog, ik adviseer je liever een andere oplossing als de enige motivatie is dat jouw eigen leidinggevende je gestuurd heeft.

Want dan zal de individuele coaching en begeleiding niet succesvol zijn.

Het zal wel succesvol zijn als jij gaat voor beter dan gemiddeld.

Als je gelooft dat je hoofdaandeelhouder bent van je eigen werk en leven.

En dat overzicht houden, prioriteiten stellen en realistisch plannen in je werk een vaardigheid is die je carrière een boost kan geven

Ben jij iemand die zelf anders met jouw werk en team wil omgaan en vindt dat je op het professionele vlak nog kan groeien, dan wil ik graag met je als coach en mentor aan de slag gaan met dit VIP programma voor de leidinggevende manager.

Je bent van harte welkom als VIP, als je jezelf herkent in één of meerdere motieven die ik hieronder heb opgesomd.

Je wilt:

• eerst kijken of het tussen ons klikt;
• vooraf vertellen waar je in je werk het meeste last van hebt;
• uit eigen motivatie veranderen;
• weer werkplezier en werkgeluk ervaren;
• snel starten met het begeleidingstraject;
• snel resultaat zien;
• face to face begeleiding met onverdeelde aandacht voor jou;
• je wilt een prettige en realistische sparringspartner;
• vertrouwelijke behandeling van alle besproken zaken;
• vooraf een heldere doelstelling op papier;
• maatwerk op jouw persoonlijkheid en werksituatie.

Je wilt meer dan wat je voorheen al in een boek of in tips op internet hebt gelezen.

Tijdens het VIP begeleidingsprogramma krijg je inzichten en vaardigheden die je anders niet opdoet.

Hier heb je de rest van je carrière als leidinggevende manager plezier van.

Wachttijden

Wil je ontdekken of 1-op-1 begeleiding bij jouw situatie past?

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek van 30 minuten.

In dat gesprek verkennen we jouw grootste tijdlekken, je doelen en kijken we of er een klik is.

Er is een wachttijd voor een gratis intakegesprek bij ons op kantoor.

Wil je snel aan de slag dan is de intake via de telefoon of videocall ook mogelijk.

Het gratis intakegesprek is zonder verdere verplichtingen. Het biedt jou de gelegenheid om persoonlijk kennis te maken met mij als je persoonlijke mentor / coach.

Aan het einde van het intakegesprek heb jij helder wat het 1 op 1 VIP begeleidingstraject voor jou kan betekenen.
Gratis intakegesprek
Ontdek onze verrassende aanpak.
Weken wachttijd:
Wachttijd intakegesprek : 2 weken.
Wachttijd 1 op 1 begeleiding: 4 tot 6 weken.
Capaciteit bijna bereikt: nog 2 plaatsen voor nieuwe deelnemers komende maand.

Gratis verhelderend telefoongesprek

Wil je liever eerst telefonisch contact.

Maak dan gebruik van het gratis verhelderend telefoongesprek (Clarity Call), over wat 1 op 1 VIP begeleiding voor jou kan opleveren.

Telefonisch kan nu al, bel  tijdens kantoortijden 073 – 623 2804 .

Waarom persoonlijke 1 op 1 VIP begeleiding bij Een Helder Hoofd?
Als je een nieuwe dakkapel zoekt, ga je dan naar een willekeurig bouwbedrijf of naar een dakkapellenspecialist?

Naar de dakkapellenspecialist, toch!

Zo is het ook begeleiding en coaching op het gebied van professioneel timemanagement.

Als jij op zoek bent naar een timemanagement specialist, een grootmeester in zelfmanagement voor leidinggevende managers, dan ben je bij mij op het juiste adres. Ik begeleid je op de weg van jouw professionele ontwikkeling van professioneel timemanagement, zelfmanagement en het beïnvloeden van de effectiviteit van je team.

Je ontwikkelt vaardigheden waar je de rest van je leidinggevende carrière profijt van blijft houden.

Gratis Clarity Call

Geheimhouding

De coachingsgesprekken zijn volledig vertrouwelijk. Dat geldt ook voor onze persoonlijke effectiviteit coaching, coaching bij plannen en organiseren en timemanagement coaching.

Ik hanteer een geheimhoudingsplicht. Alles wat je met mij als coach bespreekt blijft tussen ons.

Ook al heeft je werkgever betaald en de opdracht gegeven voor het coachingstraject.

Er zal nooit vertrouwelijke informatie aan je werkgever doorgegeven worden.

Wel zal ik je helpen met handvatten om op een goede manier met je werkgever in gesprek te gaan, zodat je zelf kunt aangeven welke inzichten je hebt opgedaan en wat je behoefte is.